退休员工的工资要交税吗？有社保吗？

发布时间:2021-10-12 13:41:48

在日常工作中，丁丁·伯德发现很多人到了退休年龄后还继续在原单位工作。但是，退休员工和正常签订劳动合同的员工有一些区别。最近有粉丝问为什么退休员工不能签劳动合同。我对工资的发放和社保的发放也有疑问。今天让我们一起解决这些问题。

一、退休和返聘人员合同。

退休、返聘人员不能签订劳动合同。因为劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止。这是劳动法规定的，这一点没有争议。为此，一般来说，退休员工应该与企业签订劳动合同，而不是劳动合同。

但在实践中发现，部分用人单位存在这样的现象:部分员工已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系，未按规定办理退休手续，仍继续聘用，按劳动关系对待。

这种情况很特殊，因地区而异。建议以当地劳动局的说法为准。

另外，你可以看看劳动合同和劳务合同的区别。

二是离退休和返聘人员的税收。

既然退休返聘人员签订了劳动合同，那么接下来的问题就来了:支付给退休返聘人员的工资应该如何纳税？

退休人员和返聘人员取得退休工资、退休工资和退休生活补贴，免征个人所得税；从原用人单位取得的各类补贴、奖金和实物，按“工资薪金所得”征收个人所得税(以上补贴不包括退休工资或养老金)；如果你从再就业中获得收入，你应该按照“工资薪金所得”缴纳个人所得税。

政策依据:

注:支付给离退休、返聘人员的工资应分为“工资薪金”和“职工福利费”，按相关扣除标准在企业所得税前扣除。

三.退休和返聘人员的社会保障。

根据前述，企业与退休返聘人员签订了劳动合同，因此企业无需向退休返聘人员缴纳社保。达到法定退休年龄未缴纳法定年限的，再就业人员自行缴纳法定年限。

多说几句，如果本单位有符合退休条件但尚未办理退休手续的员工，单位社保代理人应及时办理社保减员。

此外，对于已达到法定退休年龄但因养老或医疗保险缴费年限不足需要延长缴费的员工，社保经办人员不仅要办理社保减员，还要提醒员工以个人名义向当地社保管理部门申请继续参加职工养老保险或职工医疗保险的缴费，以免影响其享受养老保险或医疗保险。

另外，很多会计朋友会关注退休员工的工资，比如病假、年假等。

关于病假期间的工资支付标准，双方协商一致后可以在劳动合同中明确，并按照合同约定的标准执行。

退休员工不能享受法定带薪年假。因此，单位可以在劳动合同中与退休员工约定相关带薪休假。

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